Présentation de l´ENA
 
 
 

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CABINET DE RECRUTEMENT

L’Ecole Nationale d’Administration (ENA) est la seule Institution nationale chargée d’assurer le perfectionnement et la formation continue ainsi que la formation diplômante des cadres et agents des secteurs public, parapublic et privé.

Son expérience de plus de 30 ans et son caractère scientifique lui confère une renommée nationale qui se traduit à travers la confiance que lui témoignent beaucoup d’entreprises et organismes.

Ces derniers lui confient non seulement l’organisation des actions de formation dans des domaines variés, mais également celle des tests de recrutement (élaboration des termes de références, publicité des offres d’emploi, présélection des candidats, choix, passation et correction des tests écrits et informatiques ; y compris les interviews) dans des domaines aussi diversifiés comme la comptabilité, la gestion, le management des projets, les finances publiques, l’administration, l’informatique, la passation des marchés, la bibliothèque, les techniques de secrétariat, etc.

Bienvenue chez ENA Recrutement et bonne visite sur notre page

Expériences de l’ENA en rapport avec les missions de recrutement

L’ENA a déjà fait passer plusieurs tests de recrutement pour le compte de divers ministères, plusieurs administrations publiques et parapubliques, ainsi que pour des ONG nationales et internationales.

Il importe de signaler que l’ENA a déjà organisé à plusieurs reprises des recrutements similaires pour le compte des Projets / Programmes ayant les financements de bailleurs de fonds extérieurs comme vous pouvez le voir dans les paragraphes suivants.

L’ENA organise des publicités en rapport avec le recrutement des cadres et agents pour ses partenaires ainsi que la présélection sur base des dossiers et des termes de référence afin de classer les meilleurs candidats. Ces publicités sont diffusées à travers des médias locaux comme les radios et les journaux (Le Renouveau , Net Press; etc.)

S’agissant des niveaux de recrutement, l’ENA fait passer des tests pour tous les niveaux depuis le niveau doctoral jusqu’au niveau A3.L’ENA organise des tests écrits ainsi que des interviews, une fois que le demandeur de l’action le sollicite.

Références professionnelles en matière de recrutement

Les tableaux ci - après montrent à titre indicatif, les partenaires et les domaines que l’ENA a servis en matière des tests de recrutement pendant les six dernières années.

Personnes ressources dont dispose l’ENA

L’ENA dispose des formateurs permanents jouissant d’une grande formation doublée d’une longue expérience dans divers domaines.

L’ENA est également en partenariat avec des experts externes ayant des compétences diversifiées et auxquels elle fait recours chaque fois que de besoin.

Approche méthodologique dans l'organisation du recrutement

Passation du test écrit et informatique

  • Conformément à ses bonnes habitudes et à sa longue expérience, l’ENA sélectionnera des experts internes et/ou externes disposant des compétences requises pour accomplir le travail demandé en rapport avec le poste à pourvoir.

  • Dans le choix des tests, les Experts examinateurs veilleront chaque fois à la pertinence et à l’adéquation des questions des tests par rapport au profil des candidats.

  • Dans cette même logique, dans le choix des tests, les Experts examinateurs veilleront également au profil du poste à pourvoir et en conformité avec les termes de référence. Un panel de huit questions pour chaque poste sera élaboré et présenté à la commission de recrutement du commanditaire en vue de valider quatre ou cinq questions au choix parmi les huit proposées par les Experts de l’ENA.

  • Des grilles de correction détaillées seront élaborées avant la fin des tests et seront présentées à la commission de recrutement du commanditaire pour approbation.

  • Les tests seront tous organisés en un seul jour. Les consultants vont corriger les copies et les résultats seront disponibles le même jour.

  • Les copies des tests sont anonymes en ce sens que chaque copie a un code couvert de façon opaque et les copies corrigées seront ouvertes en présence des membres de la commission de recrutement du commanditaire.

  • Lors du test informatique, normalement celui-ci s’organise juste après le test écrit, les candidats doivent mentionner leurs codes dans les machines, leurs codes utilisés lors du test écrit. La correction du test informatique se fera sur les machines utilisées par les candidats.

  • Le même jour, après le dépouillement des résultats des tests, l’ENA va:

    • remettre les copies aux candidats aux fins des réclamations éventuelles,
    • faire suite immédiatement aux différentes réclamations éventuelles des candidats,
    • faire signer chaque candidat sur sa copie en mentionnant : « pas de réclamation»,
    • classer les candidats par ordre de mérite décroissant,
    • dresser un rapport de recrutement qu’elle transmettra officiellement au commanditaire avant d'organiser l'interview.
  • A chaque étape, l’ENA va associer le commanditaire de l’action si ce dernier le souhaite ; ce qui induira une collaboration étroite entre les deux partenaires avant, pendant et après la passation des tests.

Contactez-nous:cabinet.recrutement@ena.bi

 
 
 

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